Рассмотрим основные ошибки, которые допускают кадровые сотрудники при отборе персонала:
1. Недостаточно точное или недостоверное описание вакансии. Потенциальные сотрудники внимательно изучают информацию объявления, после чего принимают решение, отсылать им резюме или нет. Четко прописав все требования к кандидату и условия работы, вы избежите общения с людьми, которые не подходят для конкретной должности.
2. Повышенное доверие ко всему, что кандидат рассказывает на собеседовании. Люди, мечтающие устроиться на работу в конкретной компании, могут несколько дней готовиться к интервью, изучать часто задаваемые вопросы и придумывать ответы, которые хочет услышать работодатель. Таким образом, описания профессиональных качеств, навыков, целей могут быть сильно приукрашены.
3. Утверждение на должность кандидатов, которые вызвали личную симпатию. Решите, кто вам нужен – друг, приятный собеседник или профессиональный работник.
4. Отказ кандидату по причине его слишком высокой квалификации. Наниматели бояться, что такие люди будут требовать большую зарплату, а по истечении определенного времени могут вообще «подвинуть» с должности. Это серьезная ошибка, так как профессионалы способны существенно изменить отношение к работе у остальных сотрудников, что будет способствовать повышению эффективности предприятия и увеличению прибыли.
5. Ожидание идеального кандидата – таких не существует.
Как быстро найти подходящего кандидата?
Если в штате вашей фирмы отсутствуют компетентные менеджеры по персоналу, рекомендуем воспользоваться услугами частного детектива. Специалисты детективного агентства применяют инновационные методики при формировании портретов потенциальных работников и их непосредственном отборе, достигая эффективного результата в короткие сроки.