Завод «Ижсталь» наградил более 180 работников в рамках программы «Мечел.Признание»

24 марта 2025 года на заводе «Ижсталь» (ПАО «Ижсталь», входит в Группу «Мечел») состоялась церемония награждения сотрудников в рамках корпоративной программы поощрения «Мечел.Признание». В этом году награды получили более 180 работников предприятия.Программа «Мечел.Признание» была запущена в 2024 году и направлена на систематизацию наградной политики Группы, а также на мотивацию сотрудников к долгосрочной и продуктивной работе. В рамках программы предусмотрены различные виды поощрений, включая вручение наград ко Дню металлурга и награждение работников за трудовые юбилеи.Так, в 2024 году на «Ижстали» 161 сотрудник отметил значимые профессиональные вехи: 12 человек проработали на заводе 10 лет, 83 — 20 лет, 3 — 35 лет, 40 сотрудников посвятили предприятию 40 лет, а один из работников отметил 50-летие трудовой деятельности. Юбилярам вручили благодарственные письма, почетные грамоты и подарки с корпоративной символикой Группы «Мечел».Кроме того, 20 работников были отмечены грамотами «Спасибо!» за достижения и активность, проявленные в течение года.В рамках программы в 2025 году стартует корпоративный конкурс «Человек года», победители которого будут определены в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей» и «За четкость и безупречность».Также на предприятиях Группы вводится новая традиция — церемония «Посвящение в Мечел», в ходе которой новые сотрудники, проработавшие на заводе год, будут получать памятные подарки.«Программа „Мечел.Признание“ значительно расширяет возможности мотивации сотрудников. Это важный элемент кадровой политики, направленный на формирование стабильного и сплоченного коллектива», — отметила директор управления по работе с персоналом ПАО «Ижсталь» Наталья Петрова.Завод «Ижсталь» наградил более 180 работников в рамках программы «Мечел.Признание»

Программа «Мечел.Признание» была запущена в 2024 году и направлена на систематизацию наградной политики Группы, а также на мотивацию сотрудников к долгосрочной и продуктивной работе. В рамках программы предусмотрены различные виды поощрений, включая вручение наград ко Дню металлурга и награждение работников за трудовые юбилеи.Так, в 2024 году на «Ижстали» 161 сотрудник отметил значимые профессиональные вехи: 12 человек проработали на заводе 10 лет, 83 — 20 лет, 3 — 35 лет, 40 сотрудников посвятили предприятию 40 лет, а один из работников отметил 50-летие трудовой деятельности. Юбилярам вручили благодарственные письма, почетные грамоты и подарки с корпоративной символикой Группы «Мечел».Кроме того, 20 работников были отмечены грамотами «Спасибо!» за достижения и активность, проявленные в течение года.В рамках программы в 2025 году стартует корпоративный конкурс «Человек года», победители которого будут определены в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей» и «За четкость и безупречность».Также на предприятиях Группы вводится новая традиция — церемония «Посвящение в Мечел», в ходе которой новые сотрудники, проработавшие на заводе год, будут получать памятные подарки.«Программа „Мечел.Признание“ значительно расширяет возможности мотивации сотрудников. Это важный элемент кадровой политики, направленный на формирование стабильного и сплоченного коллектива», — отметила директор управления по работе с персоналом ПАО «Ижсталь» Наталья Петрова.24 марта 2025 года на заводе «Ижсталь» (ПАО «Ижсталь», входит в Группу «Мечел») состоялась церемония награждения сотрудников в рамках корпоративной программы поощрения «Мечел.Признание». В этом году награды получили более 180 работников предприятия.

Программа «Мечел.Признание» была запущена в 2024 году и направлена на систематизацию наградной политики Группы, а также на мотивацию сотрудников к долгосрочной и продуктивной работе. В рамках программы предусмотрены различные виды поощрений, включая вручение наград ко Дню металлурга и награждение работников за трудовые юбилеи.

Так, в 2024 году на «Ижстали» 161 сотрудник отметил значимые профессиональные вехи: 12 человек проработали на заводе 10 лет, 83 — 20 лет, 3 — 35 лет, 40 сотрудников посвятили предприятию 40 лет, а один из работников отметил 50-летие трудовой деятельности. Юбилярам вручили благодарственные письма, почетные грамоты и подарки с корпоративной символикой Группы «Мечел».

Кроме того, 20 работников были отмечены грамотами «Спасибо!» за достижения и активность, проявленные в течение года.

В рамках программы в 2025 году стартует корпоративный конкурс «Человек года», победители которого будут определены в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей» и «За четкость и безупречность».

Также на предприятиях Группы вводится новая традиция — церемония «Посвящение в Мечел», в ходе которой новые сотрудники, проработавшие на заводе год, будут получать памятные подарки.

«Программа „Мечел.Признание“ значительно расширяет возможности мотивации сотрудников. Это важный элемент кадровой политики, направленный на формирование стабильного и сплоченного коллектива», — отметила директор управления по работе с персоналом ПАО «Ижсталь» Наталья Петрова.