Пятидневный курс обучения включал в себя 19 лекционных занятий на различные темы: от знакомства с историей завода и организационных вопросов до производственных и профессиональных задач.
Руководство Воткинского завода уделяет пристальное внимание подготовке квалифицированных специалистов, начиная с первых месяцев их работы. Главное новшество программы в этом году заключается в том, что обучение смогли пройти не только работники, имеющие статус «молодой специалист», а все новички, пришедшие на завод. Главная цель - помочь им в профессиональном становлении, а также как можно быстрее адаптироваться на предприятии, влиться в коллектив.
Стоит отметить, что занятия проводили опытные сотрудники завода, занимающие руководящие должности. Молодые люди из первых уст узнавали информацию из различных областей деятельности предприятия, а также в режиме реального времени получали ответы на свои вопросы.