Эксперт SuperJob рассказал, какие документы не могут требовать при приеме на работу в Ижевске

Директор департамента трудового права в SuperJob, Александр Южалин, подчеркнул, что работодатель вправе требовать только те документы, которые установлены законодательством. Если определенного документа нет в законе, его предоставление соискателем не обязательно.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, существует набор обязательных документов, которые соискатель должен предоставить при устройстве на работу. Сюда входят: документ, удостоверяющий личность (паспорт), трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета (СНИЛС), а также документы воинского учета для военнообязанных и документы об образовании или квалификации.

Интересно, что в случае первой работы или если работник отказался от бумажной трудовой книжки на предыдущем месте работы, трудовую книжку предоставлять не требуется. Также первичное предоставление СНИЛС можно пропустить, так как работодатель самостоятельно передаст сведения в СФР.

Александр Южалин напомнил, что работодатель не имеет права требовать документы, такие как ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, семейные сведения и социальные документы, если их отсутствие не предусмотрено законом.

Тем не менее документы, не входящие в перечень обязательных, могут быть предоставлены по желанию соискателя. Работодатель может запросить такие документы, однако он не имеет права отказать в заключении трудового договора из-за их отсутствия. Это дополнительная мера, которая не оказывает влияния на основные условия трудоустройства.

Помимо указанных документов, дополнительные требования могут возникнуть в зависимости от специфики вакансии или категории соискателя. Это может включать справки об отсутствии судимости, медицинские заключения и другие документы, зависящие от конкретных условий работы.