Так, мобилизованный сотрудник не может быть уволен, однако его трудовой договор будет приостановлен на время службы. При этом работодатель сохранит за ним рабочее место.
Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок:
- приостановления трудового договора,
- отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
Напомним, в Удмуртии открылся центр содействия ошибочно мобилизованным гражданам.