Законопроектом предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ понятие юридически значимого сообщения, которое может быть передано сторонам трудового договора не только в личном присутствии на бумаге, но и направлено в электронном виде.
При этом работнику предоставляется возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме в любой момент после заключения трудового договора.
Юридические последствия будут вступать в силу с момента доставки сообщения. В трудовом договоре могут быть заранее прописаны адреса для обмена сообщениями.
Авторы законопроекта подчеркивают, что документ направлен на дальнейшее развитие цифровой экономики. Если закон примут, то он вступит в силу с 1 октября 2019 года, вместе с поправками в Гражданский кодекс о цифровых правах.