Селдон

Светлана Ровенская: "На ИЭМЗ «Купол» создана многоуровневая система развития кадрового потенциала"

12.03.2019

Масштабное перевооружение Российской армии поставило оборонные предприятия перед необходимостью решения целого ряда серьезных проблем. Среди них – кадровая. В течение девяностых-нулевых годов, когда гособоронзаказ был заметно уменьшен, а активная молодежь в значительной мере шла не в производство, а в бизнес, кадровый потенциал военных заводов серьезно сократился. И его пришлось наращивать практически одновременно с увеличением объемов производства вооружений и военной техники. Это была весьма непростая задача, но многие российские оборонные предприятия решили ее вполне успешно. В их числе Ижевский электромеханический завод «Купол» (входит в состав АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»). О том, как на предприятии поставлена работа с кадрами, мы попросили рассказать Светлану Анатольевну Ровенскую – начальника управления по персоналу АО «ИЭМЗ «Купол».


– Светлана Анатольевна, как организована работа с кадрами на Ижевском электромеханическом заводе «Купол», как удается настолько успешно решать проблему комплектования требуемым персоналом, которая на сегодня существует на других предприятиях?

– На предприятии создана многоуровневая система развития кадрового потенциала. Работа по привлечению кадров ведется в несколько этапов и начинается уже тогда, когда наш будущий работник еще ходит в детский сад. Дошкольники узнают об ИЭМЗ «Купол» в детском занимательном парке «КИДО», в котором реализуется ознакомительная программа. На школьном уровне ознакомительный этап постепенно переходит в профориентационный. Работа по профессиональной ориентации школьников ведется нами во многих учебных заведениях города, наиболее глубоко – в экономико-математическом лицее № 29, где организован специализированный «Купол-класс». Для учащихся «Купол-класса» организованы дополнительные занятия по профильным предметам, проводятся различные мероприятия совместно с Советом молодежи предприятия, они получают целевые направления в ведущие вузы-партнеры АО «ИЭМЗ «Купол». 

Следующий этап – подготовка будущих работников – начинается на среднем техническом уровне. У нас ведется активная работа с Техникумом радио-электроники и информационных технологий имени Александра Васильевича Воскресенского (директора ИЭМЗ в 1964-1988 гг.). Здесь реализуются различные программы обучения, дающие на выходе высококвалифицированных рабочих, лучшим учащимся выплачивается заводская стипендия. Инженерные и конструкторские кадры мы комплектуем из выпускников ведущих технических вузов страны. С 2008 года общество участвует в реализации государственного плана подготовки кадров для предприятий ОПК (целевое обучение). По целевым программам в бакалавриате, специалитете, магистратуре и аспирантуре обучается свыше двухсот человек. Наиболее масштабно и разнообразно сотрудничество с Ижевским государственным техническим университетом имени Михаила Тимофеевича Калашникова. Для студентов, обучающихся по приоритетным для ИЭМЗ специальностям, организуются экскурсии на предприятие, все виды практик, предоставляется возможность курсового и дипломного проектирования. Начиная с 4-го курса, студенты принимаются на работу в заводские подразделения в соответствии с получаемой ими специальностью. С 2016 года успешно обучающимся студентам-целевикам 3-4-го курсов выплачивается заводская стипендия.

«Купол» принимает активное участие в реализации инновационных образовательных проектов. В частности, мы приняли участие в Президентской программе «Повышение квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы» и в ведомственной целевой программе «Повышение квалификации инженерных кадров на 2015-2016 годы», в образовательном проекте «Роснано». В 2019-2021 годах предполагаем обучение двух групп магистрантов в рамках инновационного проекта «Новые кадры ОПК».

Продолжение>>>


комментировать

все новости



Армия-2019

«Анаконда-тур» снова удивила!

Казино — шанс выиграть

Несмотря на то, что времена наземных игровых площадок в нашей стране давно закончились, азартные игроки и по сей день сильно рискуют собственным здоровьем, увлекаясь игрой в казино.

ООО "Анаконда". Релакс йога-тур в Индию

ООО "Анаконда". Организация бизнес-тренингов совместно с московскими вузами


Ольга Попова: "В этом году исполняется 100 лет УРО ПРЗ РФ"

...

Александр Шаклеин: "В гематологической лаборатории 1 РКБ используется современное высокотехнологичное оборудование"

...

Нагим Каюмов: "Благотворительная деятельность стала социальным кредо с момента создания нашей компании"

...

Светлана Ровенская: "На ИЭМЗ «Купол» создана многоуровневая система развития кадрового потенциала"

...

Яндекс.Метрика
www.izhevskinfo.ru
Купол
Полиграф
Пресс-Тайм
Управление Госэкспертизы
Разработка сайта - "Мифорс" / Дизайн-студия "Мухина"