Ошибки нанимателя при найме сотрудников

26.04.2018

Персонал является самым важным ресурсом любой компании. Если на вакантные должности будут подобраны неподходящие кадры, организация понесет серьезные убытки, кроме того, пострадает ее репутация.


Рассмотрим основные ошибки, которые допускают кадровые сотрудники при отборе персонала:
1. Недостаточно точное или недостоверное описание вакансии. Потенциальные сотрудники внимательно изучают информацию объявления, после чего принимают решение, отсылать им резюме или нет. Четко прописав все требования к кандидату и условия работы, вы избежите общения с людьми, которые не подходят для конкретной должности.
 
2. Повышенное доверие ко всему, что кандидат рассказывает на собеседовании. Люди, мечтающие устроиться на работу в конкретной компании, могут несколько дней готовиться к интервью, изучать часто задаваемые вопросы и придумывать ответы, которые хочет услышать работодатель. Таким образом, описания профессиональных качеств, навыков, целей могут быть сильно приукрашены.
 
3. Утверждение на должность кандидатов, которые вызвали личную симпатию. Решите, кто вам нужен – друг, приятный собеседник или профессиональный работник. 
 
4. Отказ кандидату по причине его слишком высокой квалификации. Наниматели бояться, что такие люди будут требовать большую зарплату, а по истечении определенного времени могут вообще «подвинуть» с должности. Это серьезная ошибка, так как профессионалы способны существенно изменить отношение к работе у остальных сотрудников, что будет способствовать повышению эффективности предприятия и увеличению прибыли. 
 
5. Ожидание идеального кандидата – таких не существует.
 
Как быстро найти подходящего кандидата? 
 
Если в штате вашей фирмы отсутствуют компетентные менеджеры по персоналу, рекомендуем воспользоваться услугами частного детектива. Специалисты детективного агентства применяют инновационные методики при формировании портретов потенциальных работников и их непосредственном отборе, достигая эффективного результата в короткие сроки.


комментировать

все новости




«Анаконда-тур» снова удивила!

Казино — шанс выиграть

Несмотря на то, что времена наземных игровых площадок в нашей стране давно закончились, азартные игроки и по сей день сильно рискуют собственным здоровьем, увлекаясь игрой в казино.

ООО "Анаконда". Релакс йога-тур в Индию

ООО "Анаконда". Организация бизнес-тренингов совместно с московскими вузами


Александр Лапшин: "Пассажир может быть любым, а работник железнодорожного транспорта должен быть образцовым"

...

Игорь Бобылев: "Мы стремимся к развитию, совершенствованию и новаторству"

...

Владимир Красильников: "Господдержка должна быть на конкретный результат"

...

Михаил Мирошкин: "Мы непрерывно совершенствуем свою работу и предлагаем комплексные решения"

...

Яндекс.Метрика
www.izhevskinfo.ru
Купол
Полиграф
Пресс-Тайм
Управление Госэкспертизы
Разработка сайта - "Мифорс" / Дизайн-студия "Мухина"